컬처살롱 제 2호

 

      – 목 차 –

1. 퓨쳐보드 5기 kick-off
2. 제철스피커, 그 두 번째 이야기
3. 2025 철강마라톤 시행
4. 리더 컬처 컨설팅 리더십 세미나 진행
5. 문화 컨설팅 세미나 진행
6. 타운홀미팅 사전 이벤트 진행
7. Steel Radio 오픈
8. [판재사업본부] 
9. [봉형강사업본부] 
10. [연구개발본부]
11. [판교주재본부]

■ 퓨쳐보드 5기 kick-off

 

• 4/24~25 퓨쳐보드 5기 킥오프 진행!

 

전사 조직문화과제를 수행하고 문화적 리더를 양성하는 퓨처보드 킥오프가 진행되었습니다.

 

새롭게 만난 5기 멤버들은 자기소개를 진행하고 CEO TALK 시간을 통해 CEO와의 Q&A 시간도 갖었는데요~

킥오프에서 논의를 통해 현대제철 GPT 제작이라는 조직문화과제를 선정하게 되었습니다. 이를 위해 조별 브레인스토밍을 진행하고 조직별 GPT 프롬포트를 만들어보면서 데이터 수집방법을 논의하였습니다.

 

앞으로 퓨처보드 5기는 6,8,10월 워크숍을 통해 주제를 발전시켜나갈텐데, 임직원 분들의 많은 관심 부탁 드립니다.

■ 제철스피커, 그 두번째 이야기

 

• 5월의 제철스피커 진행

 

제철인의 이야기를 담는 제철스피커의 두번째 이야기가 진행되었습니다.

 

이번 회차에서는 인재운영팀 고형주 매니저가 현대자동차그룹 비전홀 단편필름 공모전에서 수상한 이야기를 들려주었는데요. 공모전에 참여하게 된 계기 부터 수상과정에서의 에피소드까지 재미있는 이야기를 들려주었습니다.

자세한 내용은 쇠부리토크를 통해 확인해주시길 바랍니다.

또한, 매월 2주차 금요일 12시 45분~13시에 진행되는 제철스피커를 라이브로 시청하면 50 스크랩을 제공하니 많은 관심 부탁 드립니다!

 

쇠부리토크 링크 : 제철스피커 제 2회 인재운영팀 고형주 매니저 – 쇠부리토크 – 현대제철 쇠부리토크 웹진

■ 2025 철강마라톤 시행

 

• 어린이 대상 체험형 콘텐츠 운영! 게임부터 포토존, 굿즈까지 풍성한 즐길거리 제공

 

2025 철강마라톤 행사 현장에서 현대제철 부스가 운영되어 어린이들에게 큰 호응을 얻었습니다.

 

이번 부스는 ‘어린이 참여형 체험 콘텐츠’로 구성되었으며,

스텝퍼 게임, 갓챠, 네컷 사진, 굿즈 및 솜사탕 수령 등 어린이들의 이목을 집중시킨 다양한 콘텐츠들을 마련하였습니다.

2025 철강마라톤의 현대제철 부스는 어린이들에게 캐릭터를 통해 친근한 브랜드 이미지를 전달하고, 가족 단위 참가자들의 만족도를 높이는 데 목표를 두었습니다.

 

내년에도 풍성한 부스를 준비할 예정이니 구성원 여러분의 많은 참여 부탁드립니다:)

■ 리더 컬처 컨설팅 리더십 세미나 진행

 

• 팀의 문화적 방향성 및 리더십에 대해 함께 고민하고, 리더의 고충을 해소해 나가는 리더십 세미나 실시

 

4월 24일 ~ 25일 CCP 리더 컬처 컨설팅 프로그램의 일환으로 리더십 세미나 (당진 연수원)를 진행하였습니다.

 

리더십 세미나는 리더의 팀 문화적 고충과 방향성을 같이 논의하고,

리더의 특성을 파악하여 팀 별 맞춤화 된 리더십을 발휘할 수 있도록 지원하기 위해 시행되었습니다.

각 팀의 리더가 가지고 있는 팀 문화에 대한 고민과 노력들이 현대제철의 긍정적 문화 형성으로 이어질 수 있도록 많은 관심과 지원 부탁드립니다.

이후 5월 19일 ~ 23일에 인천, 포항, 당진, 순천, 판교 등 각 사업장에서 1대 1 코칭을 진행하였습니다.

 

향후 6월에 진행될 2회차 1대1 코칭을 끝으로 팀 맞춤형 고민 해소와 리더십 형성에 도움이 될 수 있도록 꾸준히 지원할 예정입니다.

■ 문화 컨설팅 세미나 진행

 

• 팀 별 문화 개선을 위한 프로그램 실시

 

5월 8일 팀 세미나(판교 스틸스퀘어)를 시작으로 CCP 문화컨설팅 팀 세미나 및 협업 세미나가 시작되었습니다.

 

25년 문화 컨설팅은 전사 100개 팀(실 별 1개 팀 및 협업 우수 12개팀)을 대상으로 진행되며, 팀 문화 분석 자료를 바탕으로

각 팀의 특성을 반영한 조직문화 개선 방향 수립 지원을 위한 팀 세미나와 함께 협업 우수 조직의 특성을 파악하고 공유하기 위한 협업 세미나를 운영하고 있습니다.

 

판교를 시작으로 인천, 당진, 포항, 순천 등 각 사업장에서 팀 별 일정에 맞춰 순차적으로 진행될 예정입니다.

5월에는 판교 8회, 인천 2회 등 총 8회의 세미나가 진행되었으며, 문화 컨설팅 설문 결과를 듣고 조직의 문화 개선을 위한 시간을 가졌습니다.

향후 6월부터 8월까지 판교 8회, 인천 2회, 당진 18회, 포항 6회, 순천 2회 등 총 36회의 세미나를 통해 팀 문화 개선 및 소통활성화를 위해 지원할 예정입니다.

■ 타운홀미팅 사전 이벤트 진행

 

• 6월 CEO 타운홀미팅 사전 이벤트 운영

 

최고경영층 주요 소통활동인 CEO 타운홀 미팅이 6월 18일 당진제철소 지원센터 홍보관에서 진행 예정입니다.

진행에 앞서, 임직원들의 참여를 통해 같이 만들어 가는 활동의 일환으로 두 가지 활동이 활발하게 운영 되었습니다.

 

1. 임직원 사진 공모전 (철人들의 포토로그)

2. Q&A 접수 (무엇이든 물어보CEO)

 

출근길에, 근무하면서, 퇴근하면서 우연히 찍은 사진 한장이 우리의 주변을 소개하듯 일상을 공유하는 이벤트로,

총 39건의 사진이 모여 타운홀미팅에서 공개될 예정입니다.

또한, 평소 최고경영층에게 궁금했던 사항에 대해 질문하고 답변을 듣고 소통할 수 있는 ‘무엇이든 물어보CEO’에서는 총 174개의 (작성일 기준) 질문이 접수되어, 타운홀 현장에서 CEO께서 직접 답변해주실 예정입니다.

(현장에서 답변을 드리지 못한 질문은 순차적으로 답변드릴 예정입니다)

 

그럼, 6월에 진행되는 타운홀미팅에 많은 참여와 관심부탁드립니다!

■ Steel Radio 오픈

 

• 근무 중 주변에 일어나는 소소한 감동을 공유하는 Steel Radio

25년 4월1일 새롭게 오픈한 쇠부리토크에서는 여러가지 신규컨텐츠가 론칭하였습니다.

 

그중 매월 두편! 직원들의 주변에서 일어나는 마음 따뜻한 스토리를 편안하게 청취할 수 있는 스틸라디오 프로그램이 운영되고 있습니다.

지금까지 총 3회가 편성되어 송출되었으며, 많은 관심을 바탕으로 주변의 온기를 펼쳐가고 있습니다.

 

-1회차(결혼식장에 와준 동료들, 그고마움을 꼭 전하고 싶었어요) : 825회 청취 / 335개 응원댓글

-2회차(함께한 15년, 선배님께 꼭 전하고 싶은 이야기) : 571회 청취 / 314개 응원댓글

-3회차(힘들어도 괜찮습니다, 좋은분들이 곁에계셔서) : 500회 청취 / 232개 응원댓글

 

이렇듯 임직원이 근무하면서 느낀 감동스토리 혹은 의미있는 사연에 항상 귀기울이고, 공유할 수 있도록 운영 예정이오니 많은 관심 부탁드립니다.

 

제보경로 : 쇠부리토크 접속 -> 임직원ID 로그인 -> 하단 제보하기 클릭!
제보유형을 [STEEL RADIO] 선택후 제보사연 작성후 제출!!

 

선정되신 사연자분께는 용강이스토어에서 사용 가능한 300스크랩을 적립해 드릴 예정입니다!

[판재사업본부] 타운홀미팅 시행

 

• 소통과 공감의 타운홀미팅 진행 (5/9)

 

판재사업본부는 지난 5월 9일(금) 2025년 본부 타운홀미팅을 성공적으로 개최했습니다.

 

이번 행사는 TEAMS 화상회의를 통해 비대면으로 진행됐으며, 본부의 주요 소식 공유와 자유로운 소통의 장으로 마련됐습니다.

이날 타운홀미팅은 본부장님의 인사말을 시작으로, 2025년 본부 운영 계획과 조직문화 활동 계획에 대한 설명이 이어졌습니다. 이후 리더 및 구성원들의 질문에 대한 질의응답 시간과 자유롭게 의견을 나누는 자유소통 세션이 진행돼, 다양한 목소리가 활발히 오갔습니다.

 

임직원들은 본부의 새로운 방향과 조직문화 개선에 대한 의견을 나누며, 소통의 중요성을 다시 한 번 확인하는 시간을 가졌습니다. 타운홀 미팅을 통한 구성원의 소중한 의견이 본부를 더 발전시키는 밑거름이 되도록 하겠습니다. 판재사업본부는 앞으로도 타운홀미팅 등 다양한 소통 프로그램을 통해 임직원과 함께 성장하는 조직문화를 만들어갈 계획입니다.

[봉형강사업본부] Culture talk 및 CL 정기회의 실시

• 구성원과의 culture talk, 그리고 CL 정기간담회 진행

 

각 실별로 진행되는 조직문화 간담회인 Culture Talk의 운영이 시작되었습니다. 현재 본부 내 3개 실이 활동을 시작하여, 각 실의 조직문화 진단 결과를 공유하고 조직문화와 관련된 구성원들의 의견을 청취하는 시간을 갖고 있습니다.

 

이를 통해 조직문화에 대한 소통이 활발히 이루어지고, 각 실에 적합한 조직문화가 구축되기를 기대하고 있습니다.

봉형강사업본부는 4월 3일(목) 포항지역을 시작으로, 4월 8일(화) 인천, 4월 9일(수) 판교, 4월 10일(화) 당진에서 지역별 조직문화협의체인 CL 정기회의를 진행하였습니다. CL 정기회의는 본부의 조직문화 관련 안건과 이슈 사항을 함께 논의하는 자리입니다.

이번 첫 CL 정기회의에서는 각 실의 변화 활동과 관련된 사항들을 안내하였습니다. CL 정기회의는 앞으로 격월로 진행될 예정이며, 다음 지역별 회의는 6월에 예정되어 있습니다. 6월 회의에서는 본부 조직문화 개선을 위한 안건을 논의하고, 실질적인 변화를 위한 방안을 함께 모색할 계획입니다.

[연구개발본부] CL 조직문화 간담회 실시

• 본부 최상위 리더와 CL간의 조직문화 안건 논의 진행

 

연구개발본부는 5월 14일, 본부 최상위 리더와 CL 간에 본부 조직문화 관련 간담회를 진행하였습니다.

 

간담회 주요 내용으로는 CL 대상으로 자체 실시한 본부 조직문화 수준의 진단 결과에 대해 공유하는 시간, 그리고 연구개발본부 고유의 조직문화 방향성에 대해 이야기 나누는 뜻깊은 시간을 가졌습니다. 뿐만 아니라 CL의 주요 역할과 의미에 대한 본부 최상위 리더의 당부로 간담회를 마쳤습니다.

[판교주재본부] CL주도 구성원 Culture talk 시행

•  실 별 구성원과의 유대감 형성 및 조직문화 관련 토의 진행
  

 

판교주재본부는 CL 주도의 구성원 culture talk를 진행하고 있습니다.

 

각 실의 CL은 실 구성원과의 유대감 형성 및 자유로운 의견 청취를 위해 노력을 기울이고 있습니다. 앞으로도 CL의 행보에 많은 응원 부탁드리며, 구성원 여러분의 적극적인 협조 부탁드립니다.

25년 6월, 컬처살롱 제 2호가 발간되었습니다. 앞으로도 구성원 여러분들의 조직문화에 대한 적극적 관심 부탁드립니다.