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Focus

컬처살롱 제 3호

✨ 목  차 ✨

  1. 25년 타운홀 미팅 시행
  2. 퓨처보드 5기 1차 워크숍 시행
  3. 다양성 하이투게더 착수
  4. [생산본부] 본부장 CL 소통 간담회 실시
  5. [생산본부] 지역 별 조직문화협의체 운영
  6. [연구개발본부] 조직문화협의체 정기회의 실시

■ 25년 타운홀미팅 시행

6월 18일 CEO 타운홀 미팅 온·오프라인을 통해 운영, 비전 발표와 경영진의 진솔한 대화 시행

25년 타운홀미팅, 그 시작을 알리는 모습

최고경영층 주요 소통 활동인 CEO타운홀 미팅이 지난 6월18일 당진제철소
지원센터 홍보관에서 진행 되었습니다.

이번 타운홀미팅에서는 현대제철의 비전과 슬로건이 발표되었고, Q&A를 통해 회사 비전과 운영 방향에 대해 허심탄회한 대화가 운영되었습니다.

비전과 회사 경영 관련 총 15개의 질문과 답변, 사장님의 가치관을 느낄 수 있는 7개의 밸런스게임, 문화컨설팅우수부서 시상까지 예정되어있던 100분의 시간에서 10분을 초과한 110분이 정말 짧게 느껴질 만큼 알차게 운영 되었습니다.

오프라인 현장에는 기장, 퓨처보드, CL등 총 50명이, 쇠부리토크를 통해 운영된 온라인 라이브에는 동시 접속자 2,031명이 시청하는 등 많은 직원들이 참여하며 성황리에 운영되었습니다.

현장에서 답변 드리지 못한 사전 질문에 대해서는 향후 순차적으로 답변이 공유될 예정이니 앞으로도 많은 관심 부탁드립니다!

■ 퓨처보드 5기 1차 워크숍 시행

퓨처보드 5기가 1차 워크숍에서 비전 GPT 제작과 비전 내재화 방안을 논의하며 조직문화 개선 활동 시작

 문화적 리더를 양성하고 조직문화개선과제를 수행하는 퓨처보드 5기가 6월 25일 ~ 27일까지 2박 3일간 1차 워크숍를 다녀왔습니다. 

 

1차 워크숍에서는 서로간의 네트워크를 쌓을 수 있는 FUN활동과 함께 비전 GPT를 제작하는 과정을 수행하였습니다.

그리고, 보다 체계적인 비전 GPT 구축을 위해 경영전략1팀의 비전 강의를 듣고 직접 GPT를 제작해보고 피드백을 받는 시간을 가졌습니다.

 

2032 비전인 ‘Strength for MOVE’를 어떻게 홍보할지 논의하는 시간을 가졌는데요.
퓨처보드 5기가 8월 말 ~ 9월 초 2주간 비전 GPT를 비롯하여 비전 내재화 홍보를 각 사업장에서 순차적으로 진행할 예정이니 많은 관심과 참여 부탁 드립니다.  

■ 다양성 하이투게더 착수

다양성 인식 개선 활동, ‘어둠 속의 대화‘

우리 회사는 다양성에 대한 인식을 개선하고, 포용적인 조직 문화를 조성하기 위해 다양성 협의체를 운영하고 있습니다.

 

BCG(보스턴컨설팅그룹)의 연구에 따르면, 조직 내 다양성이 높은 조직은 그렇지 않은 조직에 비해 수익성이 19% 높다고 확인된 바 있습니다. 
다양성은 단지 가치의 문제가 아니라, 기업의 경쟁력과도 직결되는 중요한 요소입니다. 

 

D&I 협의체 활동과 연계하여, 판교주재 팀 대상 ‘다양성 하이투게더’가 본격적으로 시작되었습니다. 
해당 프로그램은 판교 주재 본부 전체 팀의 70%이상 직책자 참여를 목표로 정기적으로 운영될 예정이며,
지난 6월 26일 목요일에 1회차 세션이 힘차게 진행되었습니다.

 

앞으로도 다양성에 대한 인식이 개선될 수 있도록 다방면으로 노력할 예정이오니, 임직원 여러분의 많은 관심과 적극적인 참여를 부탁드립니다.

■ [생산본부] 본부장 – CL 소통 간담회 실시

6월 생산본부 CL 소통 간담회에서 팀장 리더십에 대한 구성원 의견을 공유, 관계와 리더십 변화를 모색하는 시간 운영

6월, 생산본부에서는 본부장님 주재의 실별 Change Leader(CL) 소통 간담회를 실시했습니다.

이번 자리에서는 5월 타운홀 미팅에서 나온 구성원 Q&A 사항에 대한 본부장님의 피드백 및 관련 조사 내용 등이 공유되었습니다. 
이어서 각 실 팀원들의 의견을 모아 팀장에 대한 구성원들의 생각을 솔직하게 나누는 시간을 가졌습니다.

구성원들이 체감하는 팀장 리더십의 현주소를 돌아보고, 건강한 변화를 모색해보는 뜻깊은 시간이었습니다.

 

이 내용은 7월 팀장 간담회에서 팀장분들께 직접 공유될 예정이며, 단순한 의견 전달을 넘어 관계와 리더십의 전환점으로 작용하길 기대하고 있습니다.

■ [생산본부] 지역 별 조직문화협의체 운영

사업장별 특성 문화에 대해 개선방안 논의 진행

생산본부는 6월, 조직문화협의체 활동을 진행했습니다.

6/17(화) 포항 지역, 6/23(월) 판교 지역, 6/27(금) 당진 지역에서 조직문화협의체(CL 간담회)를 진행하였고, 인천 지역은 7월 중 진행 예정입니다.

본부 내 지역 별 조직문화협의체를 운영하면서 지역 별 특성도 함께 이야기하고 그 안에 문화적으로 어떤 부분으로 개선해 나가야 할지 안건을 선정해서
함께 논의하는 시간을 가졌습니다.

이렇게 본부 협의체에서 나온 안건들은 전사 조직문화협의체에서 심도 있게 논의하여 실질적인 변화를 가져오기 위한 방안들은 찾아 적용할 것입니다.

구성원분들의 의견들을 소중히 다룰 수 있도록 하겠습니다.

■ [연구개발본부] 조직문화협의체 정기회의 실시

6월 조직문화협의체 정기회의에서 인사제도 관련 의견을 공유, 전사 협의체에 구성원 목소리를 전달 예정

연구개발본부는 6월 12일, 본부 조직문화협의체 정기회의를 진행하였습니다.

주요 내용으로는 인사제도와 관련된 본부 구성원들의 이야기를 공유하는 시간을 가졌는데요,

현재 운영되는 제도에 대한 만족감과 개선점을 동시에 확인할 수 있는 알찬 시간이 되었습니다.
 

개선 필요사항에 대해서는 전사 조직문화협의체에 내용을 전달하여 본부 구성원의 목소리가 충분히 전달될 수 있도록 앞으로도 끊임없는 소통의 노력을 이어갈 예정입니다.
 

본부 조직문화협의체 정기회의는 매달 특정 안건을 기반으로 진행될 예정이며, 7월은 당진과 판교 지역에서 각각 진행될 예정입니다.

25년 7월, 컬처살롱 제 3호가 발간되었습니다. 앞으로도 구성원 여러분들의 조직문화에 대한 적극적 관심 부탁드립니다.